El coaching es una de las herramientas más efectivas en el arsenal de cualquier empresa durante tiempos de transición o agitación. Está establecido que el coaching puede tener una influencia favorable significativa en el bienestar psicológico y emocional en situaciones estresantes, al mismo tiempo que tiene un efecto positivo en los mecanismos de afrontamiento, como la resiliencia y la atención plena. Además, el uso del coaching para liderar una cultura ágil se correlaciona con una mayor confianza en las capacidades de los empleados para planificar y ejecutar el cambio.

El éxito cada vez depende más de la innovación, el emprendimiento y el desarrollo de habilidades sociales, como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y la colaboración.